第1619章 超额完成任务?
历时长达一个月的考核终于结束,风尘仆仆回到市委组织部,甚至没顾上回家就被黄部长叫到办公室。??没想到王市长居然也在,当着另外市委常委的面谈干部考核的收获,也只有邓华才有这样的待遇。
小邓同志不知道,他是市委组织部下去考核干部中,最后一个回来的。其他小组出去晚回来早,很多人更是采取短平快的模式,每一次都赶到区县,然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲,只是那小插曲不大好看,全部被市里面压制下去,家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组,市委组织部从上到下都看着,有期待丰硕成果的,也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促,组织部的几位领导都知道,小邓同志虽然仅仅是正处级,身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人,就等于阻挠市里边的用人制度改革,搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水:“感觉怎么样?”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟,邓华组织一下语言才缓缓道来:“……此次干部考核感触很深,经济展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式,本地干部生长在山区,他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼,看不到外面日新月异的变化,那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用!”
异地挂职模式?王志坤和黄祺铭相视一眼,在华夏的体制中处级干部尤为重要,在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能,如果没有经历过县长和县委书记两道门槛,再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果,王市长诧异道:“处级干部中没有可用人才?”
“有!”邓华给予肯定的答复,“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强,县委常委、常务副县长白虹,县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点,丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干,白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人,优秀七人、良好八人一般十一人,相关干部的考核评分和任职建议都在档案中!”
嘶!黄祺铭倒吸一口冷气:“优秀干部只占两成?是不是太苛刻了一点?审核标准是不是有点高?”
连王志坤都没想到,毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的,经过初选、县区组织部门推荐和集体考评,居然只有二成的优秀率,让二位领导难以置信,甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大,说白了是为未来储备领导干部人才,作为新兴的直辖市,如果县处级干部储备出现断档,将会是灾难性的结果,难道说全部县处级领导都外派外调?
那简直是一场噩梦!可以试想一下,万盛县那样的地方,如果全部由外来干部担任领导,其中出几个农新宇式的干部,会是什么样的结局?想想都让人不寒而栗!
地方保守势力掌控县域权利固然可怕,可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干,一味的从外调任,绝对是更严重的危机,就像战争年代那些外来共产国际领导,乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题,怎么样提高地方干部素质,怎么样让地方干部挥最大能动性,才是地方经济建设蓬勃展的捷径。王市长浓眉一拧问:“刚刚提到的三人都是什么档次?”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀,白虹同志一般!”邓华狠狠吸一口烟,把白副县长评为一般真的需要一点勇气,“考核是按照后备干部标准,川渝市经济建设需要的是开拓型人才,不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部,不需要那些在经济建设上一无是处,只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说,黄祺铭暗暗摇头,这位还真是敢说敢做,他就不怕得罪人?别看老黄身为市委组织部长,堂堂的市委常委副省部级高官,可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排,即便只是县处级干部,也会引诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部,可以从良好中选人,需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部,建议组织部门和纪委部门联合审查,他们不止不适合在现在的岗位上担任职务,甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的!王志坤乐了:“剩下的都是差和很差?刚刚和黄部长交流过,此次你负责六区县,考核干部只有二十四人吧?”
每一个小组下去考核对象都是预定的,没有哪一个小组会“额完成任务”,这玩儿意也不好额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的,有些则是领导干部推荐,可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长,也没有资格随意增减名额,这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部,不应该随意更改考核目标。
否则一旦引被考核干部的反弹,会是相当麻烦的事情,不要忘记每一个成为后备干部的身后,都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇:“你到底考核多少干部?差和很差也是考核目标吗?”
“是!”邓华认真点点头,“此次下去考核现一个问题,组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准,有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲,甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中,在考核路上遇到的一些事,让我对有些干部给予差甚至很差的评语,如果不能及时把他们清除干部队伍,我们这些组织干部,很有可能成为国家和人民的罪人!”
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小邓同志不知道,他是市委组织部下去考核干部中,最后一个回来的。其他小组出去晚回来早,很多人更是采取短平快的模式,每一次都赶到区县,然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲,只是那小插曲不大好看,全部被市里面压制下去,家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组,市委组织部从上到下都看着,有期待丰硕成果的,也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促,组织部的几位领导都知道,小邓同志虽然仅仅是正处级,身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人,就等于阻挠市里边的用人制度改革,搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水:“感觉怎么样?”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟,邓华组织一下语言才缓缓道来:“……此次干部考核感触很深,经济展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式,本地干部生长在山区,他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼,看不到外面日新月异的变化,那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用!”
异地挂职模式?王志坤和黄祺铭相视一眼,在华夏的体制中处级干部尤为重要,在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能,如果没有经历过县长和县委书记两道门槛,再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果,王市长诧异道:“处级干部中没有可用人才?”
“有!”邓华给予肯定的答复,“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强,县委常委、常务副县长白虹,县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点,丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干,白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人,优秀七人、良好八人一般十一人,相关干部的考核评分和任职建议都在档案中!”
嘶!黄祺铭倒吸一口冷气:“优秀干部只占两成?是不是太苛刻了一点?审核标准是不是有点高?”
连王志坤都没想到,毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的,经过初选、县区组织部门推荐和集体考评,居然只有二成的优秀率,让二位领导难以置信,甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大,说白了是为未来储备领导干部人才,作为新兴的直辖市,如果县处级干部储备出现断档,将会是灾难性的结果,难道说全部县处级领导都外派外调?
那简直是一场噩梦!可以试想一下,万盛县那样的地方,如果全部由外来干部担任领导,其中出几个农新宇式的干部,会是什么样的结局?想想都让人不寒而栗!
地方保守势力掌控县域权利固然可怕,可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干,一味的从外调任,绝对是更严重的危机,就像战争年代那些外来共产国际领导,乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题,怎么样提高地方干部素质,怎么样让地方干部挥最大能动性,才是地方经济建设蓬勃展的捷径。王市长浓眉一拧问:“刚刚提到的三人都是什么档次?”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀,白虹同志一般!”邓华狠狠吸一口烟,把白副县长评为一般真的需要一点勇气,“考核是按照后备干部标准,川渝市经济建设需要的是开拓型人才,不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部,不需要那些在经济建设上一无是处,只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说,黄祺铭暗暗摇头,这位还真是敢说敢做,他就不怕得罪人?别看老黄身为市委组织部长,堂堂的市委常委副省部级高官,可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排,即便只是县处级干部,也会引诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部,可以从良好中选人,需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部,建议组织部门和纪委部门联合审查,他们不止不适合在现在的岗位上担任职务,甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的!王志坤乐了:“剩下的都是差和很差?刚刚和黄部长交流过,此次你负责六区县,考核干部只有二十四人吧?”
每一个小组下去考核对象都是预定的,没有哪一个小组会“额完成任务”,这玩儿意也不好额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的,有些则是领导干部推荐,可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长,也没有资格随意增减名额,这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部,不应该随意更改考核目标。
否则一旦引被考核干部的反弹,会是相当麻烦的事情,不要忘记每一个成为后备干部的身后,都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇:“你到底考核多少干部?差和很差也是考核目标吗?”
“是!”邓华认真点点头,“此次下去考核现一个问题,组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准,有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲,甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中,在考核路上遇到的一些事,让我对有些干部给予差甚至很差的评语,如果不能及时把他们清除干部队伍,我们这些组织干部,很有可能成为国家和人民的罪人!”
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