第八百三十二章 见微知着(3)
源市制药厂和宏源市酒厂的考察都结束了,傍晚,徐少杰在宾馆里面,思考着两个厂各自的特色,总体来说,徐少杰对宏源市制药厂的印象要好一些,但是,宏源市酒厂是多年的老牌企业了,有着自身的管理规矩,也不是徐少杰这一次的参观考察,就可以发现什么问题的,再说了,酒厂的效益和规模,超过了制药厂,在整个的宏源市,乃至于在陇南省,宏源市酒厂都是有着重大影响的。.
杜顺平敲门之后,轻轻推开了房间门,进入了房间里面。
徐少杰住的是一个套间,是宏源市宾馆最好的房间了,宏源市有两家条件最好的宾馆,还有一处是水电宾馆,宾馆里面有别墅区,张勋曾经决定安排在水电宾馆,最后还是安排在了宏源宾馆,大概是想到了徐少杰的身份。
徐少杰坐在外面的会客室,看见杜顺平进来之后,点点头,这个时候,有一点时间,徐少杰可以和杜顺平交流一下看法,半个小时之后,张勋就要来邀请徐少杰去参加宏源市特意组织的歌舞晚会了。
“徐书记,昨天参观了宏源市制药厂,今天参观了宏源市酒厂,我个人有一些感悟,想着给徐书记汇报一下,以前经常到宏源市来,和张书记的接触也是很多的,但很少到制药厂和酒厂去参观,这次跟着徐书记参观,看得很细致,以前参观,我以为不需要一天的时间,以前跟着领导参观,不会超过半天时间,包括交流情况,这次感觉到,一天的时间都是有些不够的,该学习的地方太多了。
“嗯,老杜·说说你有有些什么样的看法,优点方面,就不要多说了,对比制药厂和酒厂·主要谈谈你有哪些特别的感受。”
杜顺平的手里拿着笔记本,看来是专门清理了思路的。
“好的,徐书记,参观了制药厂和酒厂,我有两种感受,制药厂给人的感觉是温馨,人性化的管理很到位·酒厂给人的感觉是大气,如同有效的行政管理一样,处处都体现出来了制度的作用,两者相比较,我比较赞同酒厂的做法。”
听到杜顺平这样说,徐少杰很快就有了兴趣,他看着杜顺平。
“嗯,老杜·说说原因。”
“我是这样考虑的,制药厂的管理,从人性化的角度入手·属于管理层面的最高境界了,这样的管理慕,是我们需要推崇的,但不是我们需要推广的,因为一般的企业,是做不到这样的水平的,没有几十年的积累和沉淀,没有一帮得力的人,做不到这样的水平,如果哪一个环节出现了问题·制药厂这样的管理慕,就要遭遇到很大的麻烦。”
“就说制药厂的财务管理慕,放在其他的企业,是不可能想象的,如果将这样的管理慕宣传出去,大家会觉得是神话故事·不具有操作性,偏偏制药厂就是做到了,所以我个人认为,过于出色的管理慕,或者说是过于朝前的管理慕,不适合在一定的范围内推广,制药厂以人为本的人文主义管理慕,值得我们学习和深思,但我们不能够大力推广,至少在目前的条件下,我不赞成大力宣扬和赞誉。*.
“酒厂的管理慕就能够为大家所接受了,制定了明确的管理办法,而且这种管理办法,是经过了百年的改进,也是随着时代的发展而不断变化的,符合目前的社会要求,酒厂的管理慕大众化,执行以制度管人、以制度管事的要求,这是绝大多数企业可以学习借鉴的。”
“酒厂的管理慕,的确比不上制药厂,可我们总结经验的时候,不能够总是看到最好的,要看到哪一种的慕适合社会发展的需要,基于这样的原因,我更加的推崇宏源市酒厂的管理慕,也认为应该要好好总结酒厂的管理慕,对于制药厂来说,给予他们最大的支持,就是不要去打扰,让制药厂按照自身的慕发展。”
徐少杰点点头,杜顺平说的确实是有道理的。
“至于说到不足的方面,刚才我已经点到了一些,从制药厂的慕来说,他们的管理慕过于的先进和超前了,最大的麻烦,就是行政干预,从昨天的参观过程中,我已经感受到了问题,如此多的单位集资行为,这说明了什么,说明行政权力已经在直接干预制药厂的运转了,制药厂的效益不错,所以,这样的集资或者是赞助,短时间内是不会停止的,这必将成为企业的负担和隐患。”
“另外一层,也是最危险的一层,制药厂坚持了多年的管理慕,会不会在一夜之间就发生改变了,如果说某位领导同志忽然做出来了什么决定,因为制药厂没有执行这样的决定,就要求做出来改变,迫于压力做出来的改变,很有可能就毁掉了制药厂的管理慕,制药厂能够保持目前的管理慕,得益于宏源市委市政府,您在制药厂的视察,会进一步的坚定他们执行管理慕的决心,但今后的发展,前路未知。”
“说到酒厂的管理慕,是比较普通的,但酒厂有着百年的积累和沉淀,这样的管理慕,已经是所有人都认可的,已经形成了很好的制度,这也是酒厂能够一直兴旺下去的根本原因,但其不足也是比较明显的。”
“给我最大的感受,是酒厂的管理慕中间,行政化的氛围过于的浓厚了,企业有企业的发展之路,与行政机关的管理慕是有着很大不同的,机关要求的是高效率,干部职工做好自身的本职工作,有分工有合作,协调是最为重要的,但企业就不同了,效率和尽职都是一样的,企业的核心在于根据市场的变化做出来必要的改变,最大的目的是取得经济效益,这是行政机关不会重点考虑的问题。”
“酒厂的管理层,行政化的氛围过于的浓厚,这就使我感觉到·酒厂的整体氛围比不上制药厂,进去参观,有着一种的感觉,缺少柔和的气氛。当然·企业这样的选择,不能说是错误的,首先要有制度的保证,其次才能够强调以人为本,毕竟企业需要的是利润,不能够赚钱的企业,什么都说不上。”
“我个人认为·酒厂必须要做出来适当的改变,也就是随着市场,要做出来改变,我感觉到酒厂的班子,有着一种较为自负的感觉,好像宏源酒厂在全国有了一定的名气,保持目前这样的慕就可以了这是很不可取的。”
“好的东西要保持但是,发展是第一要务,如果不大力的谋求发展以前有的优势,就会慢慢的丧失,最终想要做出来改变的时候,为时已晚,我大胆的提出来一种想法,宏源市酒厂的行政级别,要彻底的废除。”
说到这里的时候,杜顺平看了看徐少杰,在徐少杰的面前,杜书记是敢于说真话的他知道,徐少杰是少有的有远见卓识的领导,对于任何的不同意见,都是高度关注的,今天在酒厂参观,领悟到的东西杜顺平是一定要说出来的。
杜顺平已经感觉到了,徐少杰的内心有想法,这可能是很大的动作,是什么动作,杜顺平不好揣测,但是,提出来意见建议,是杜顺平要做好的工作。
“嗯,你这个想法很好,继续说。
“我对宏源市酒厂最大的困惑,在于他们管理人员的结构,我注意看了员工的名册,大致分类了一下,宏源市酒厂的管理人员一共有277名,男性是107名,女性170名,这样的构成比例,是我第一次见到,一般来说,企业的管理层,都是男同志居多的,当然,我这不是歧视女同志,主要是从大部分企业的实际情况出发的,制药厂的管理层结构就有着明显的不同,管理层绝大多数都是男同志,车间里面绝大多数都是女同志。”
“企业发展的过程中,需要创新,在这方面,男同志是有着明显的优势的,而一些精细化的岗位,则是需要女同志的,比如说财务管理部门,比如说公关部门等等。”
“另外一个方面,是年龄的构成,因为时间紧张,我没有能够完全统计出来详细的数据,但是我发现了,在277名管理人员中间,年轻人占据了三分之二以上,这些年轻人,以女同志居多,这也是我不能够理解的地方。”
“企业的发展有着其自身的规律,经验的积累是必不可少的,一个企业的管理层,只有在熟悉了企业的所有规则和生产流程之后,才有可能结合企业的实际情况,做出来好的管理,提出来好的意见建议,这是很正常的情况,当然,在企业的发展过程中,也有一些卓越的年轻人,能够做出来重大的有用的决策,促进企业大踏步的前进。”
“可酒厂的管理层,我不大相信,能够做大这一点。”
“出现这样的情况,我个人认为有两种原因,这是我个人的看法。”
“第一种原因,酒厂本身就不是很注重管理层,权力集中在少数的班子成员和中层干部的手里,大部分的管理人员按部就班的工作,不需要做出来过多的思考,酒厂的重点在车间里面,班子关注的重点也是在车间里面。”
“这样的情况,表面上看没有什么,但时间长了,负面作用是很明显的,企业的管理是至关重要的,培养一帮得力精干的管理人员,对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的,如果宏源市酒厂不注重培养管理人员,在若干年之后,矛盾和问题自然而然的就会出现了,尽管说可以招聘一些高层次的管理人员,但是,熟悉情况需要时间,有些事情,细微的失误、或者是错失良机,都会给企业造成致命的伤害。”
“第二个原因,就是关系的压迫,宏源市酒厂是整个宏源市乃至于陇南省效益很不错的企业,职工的待遇高,而且厂部领导班子,大多是具有行政级别的,在这样的情况下,有的时候,必要的关系是避免不了,在如此的情况下,很有可能在招工方面,考虑到一些特殊的关系,企业招募的员工,不一定是车间里面需要的,或者是无法到车间里面去的。”
“我注意过酒厂车间里面的员工,几乎是男同志,很少看见有女同志,我对酒厂的生产流程不是太熟悉,但从视察的情况看,可能车间里面,更加适合男同志操作,在这样的情况下,多说的女同志,只能是安排在管理部门了。”
“我比较的的一类情况,就是管理层的女同志中间,年轻人太多了,年轻人有年轻人的好处,就是爱学习,能够很快的适应环境,但是,在企业里面,管理层的年轻人太多,是有着不少问题的,特别是这些年轻的女孩子,在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”
“一方面,一线员工的积极性受到了打击,刚刚进厂的年轻人,就轻而易举的进入了管理层,一线员工的内心肯定是不平衡的♀样的影响是潜在的,暂时不会反映出来,时间长了,必然会有一个爆发点,这估计是我看到酒厂员工的待遇高于制药厂,但是为什么员工的精神面貌,比不上制药厂。”
“另一方面,管理层需要的人只有那么多,这些年轻人,参加工作的时间不长,长期在管理的岗位上,造成人才流动的困难,上面的下不去,下面的上不来,造成了人员流动的拥堵,而且,经验丰富的一线员工,不能够到管理层,这些年轻人不熟悉下面的事情,相互之间缺乏交流和培训,到了一定的时候,必然会形成一定的断裂层,至于说可能造成的后果,就是危及到企业的生存。”
“在我看来,这些年轻人,多半是依靠着关系进入到酒厂里面的。”
徐少杰微笑着点头。
“老杜,看样子,你对企业的运作很清楚的,掌握了这么多的情况,那你认为,酒厂目前的问题,应该如何解决呢?”
“徐书记,我掌握的情况不多,就是根据平时工作的经验,做出来了一些猜想,酒厂的问题要解决,其实也简单,只要打破关系网,对管理层的人员大调整,没有在车间工作过的,一律到车间去,不管男女,这样就能够很好的解决问题了。当然,管理层的人员中间,也要注意培养年轻人,这是为企业后续的发展做出来相应的准备的。”
徐少杰很满意,看来,杜顺平的观察仔细,而且是认真考虑了所有存在的问题,能够从细微处发现问题,这样的观察能够和责任心,是主要领导最为需要的东西了。。.。
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杜顺平敲门之后,轻轻推开了房间门,进入了房间里面。
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徐少杰坐在外面的会客室,看见杜顺平进来之后,点点头,这个时候,有一点时间,徐少杰可以和杜顺平交流一下看法,半个小时之后,张勋就要来邀请徐少杰去参加宏源市特意组织的歌舞晚会了。
“徐书记,昨天参观了宏源市制药厂,今天参观了宏源市酒厂,我个人有一些感悟,想着给徐书记汇报一下,以前经常到宏源市来,和张书记的接触也是很多的,但很少到制药厂和酒厂去参观,这次跟着徐书记参观,看得很细致,以前参观,我以为不需要一天的时间,以前跟着领导参观,不会超过半天时间,包括交流情况,这次感觉到,一天的时间都是有些不够的,该学习的地方太多了。
“嗯,老杜·说说你有有些什么样的看法,优点方面,就不要多说了,对比制药厂和酒厂·主要谈谈你有哪些特别的感受。”
杜顺平的手里拿着笔记本,看来是专门清理了思路的。
“好的,徐书记,参观了制药厂和酒厂,我有两种感受,制药厂给人的感觉是温馨,人性化的管理很到位·酒厂给人的感觉是大气,如同有效的行政管理一样,处处都体现出来了制度的作用,两者相比较,我比较赞同酒厂的做法。”
听到杜顺平这样说,徐少杰很快就有了兴趣,他看着杜顺平。
“嗯,老杜·说说原因。”
“我是这样考虑的,制药厂的管理,从人性化的角度入手·属于管理层面的最高境界了,这样的管理慕,是我们需要推崇的,但不是我们需要推广的,因为一般的企业,是做不到这样的水平的,没有几十年的积累和沉淀,没有一帮得力的人,做不到这样的水平,如果哪一个环节出现了问题·制药厂这样的管理慕,就要遭遇到很大的麻烦。”
“就说制药厂的财务管理慕,放在其他的企业,是不可能想象的,如果将这样的管理慕宣传出去,大家会觉得是神话故事·不具有操作性,偏偏制药厂就是做到了,所以我个人认为,过于出色的管理慕,或者说是过于朝前的管理慕,不适合在一定的范围内推广,制药厂以人为本的人文主义管理慕,值得我们学习和深思,但我们不能够大力推广,至少在目前的条件下,我不赞成大力宣扬和赞誉。*.
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徐少杰点点头,杜顺平说的确实是有道理的。
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“另外一层,也是最危险的一层,制药厂坚持了多年的管理慕,会不会在一夜之间就发生改变了,如果说某位领导同志忽然做出来了什么决定,因为制药厂没有执行这样的决定,就要求做出来改变,迫于压力做出来的改变,很有可能就毁掉了制药厂的管理慕,制药厂能够保持目前的管理慕,得益于宏源市委市政府,您在制药厂的视察,会进一步的坚定他们执行管理慕的决心,但今后的发展,前路未知。”
“说到酒厂的管理慕,是比较普通的,但酒厂有着百年的积累和沉淀,这样的管理慕,已经是所有人都认可的,已经形成了很好的制度,这也是酒厂能够一直兴旺下去的根本原因,但其不足也是比较明显的。”
“给我最大的感受,是酒厂的管理慕中间,行政化的氛围过于的浓厚了,企业有企业的发展之路,与行政机关的管理慕是有着很大不同的,机关要求的是高效率,干部职工做好自身的本职工作,有分工有合作,协调是最为重要的,但企业就不同了,效率和尽职都是一样的,企业的核心在于根据市场的变化做出来必要的改变,最大的目的是取得经济效益,这是行政机关不会重点考虑的问题。”
“酒厂的管理层,行政化的氛围过于的浓厚,这就使我感觉到·酒厂的整体氛围比不上制药厂,进去参观,有着一种的感觉,缺少柔和的气氛。当然·企业这样的选择,不能说是错误的,首先要有制度的保证,其次才能够强调以人为本,毕竟企业需要的是利润,不能够赚钱的企业,什么都说不上。”
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“好的东西要保持但是,发展是第一要务,如果不大力的谋求发展以前有的优势,就会慢慢的丧失,最终想要做出来改变的时候,为时已晚,我大胆的提出来一种想法,宏源市酒厂的行政级别,要彻底的废除。”
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杜顺平已经感觉到了,徐少杰的内心有想法,这可能是很大的动作,是什么动作,杜顺平不好揣测,但是,提出来意见建议,是杜顺平要做好的工作。
“嗯,你这个想法很好,继续说。
“我对宏源市酒厂最大的困惑,在于他们管理人员的结构,我注意看了员工的名册,大致分类了一下,宏源市酒厂的管理人员一共有277名,男性是107名,女性170名,这样的构成比例,是我第一次见到,一般来说,企业的管理层,都是男同志居多的,当然,我这不是歧视女同志,主要是从大部分企业的实际情况出发的,制药厂的管理层结构就有着明显的不同,管理层绝大多数都是男同志,车间里面绝大多数都是女同志。”
“企业发展的过程中,需要创新,在这方面,男同志是有着明显的优势的,而一些精细化的岗位,则是需要女同志的,比如说财务管理部门,比如说公关部门等等。”
“另外一个方面,是年龄的构成,因为时间紧张,我没有能够完全统计出来详细的数据,但是我发现了,在277名管理人员中间,年轻人占据了三分之二以上,这些年轻人,以女同志居多,这也是我不能够理解的地方。”
“企业的发展有着其自身的规律,经验的积累是必不可少的,一个企业的管理层,只有在熟悉了企业的所有规则和生产流程之后,才有可能结合企业的实际情况,做出来好的管理,提出来好的意见建议,这是很正常的情况,当然,在企业的发展过程中,也有一些卓越的年轻人,能够做出来重大的有用的决策,促进企业大踏步的前进。”
“可酒厂的管理层,我不大相信,能够做大这一点。”
“出现这样的情况,我个人认为有两种原因,这是我个人的看法。”
“第一种原因,酒厂本身就不是很注重管理层,权力集中在少数的班子成员和中层干部的手里,大部分的管理人员按部就班的工作,不需要做出来过多的思考,酒厂的重点在车间里面,班子关注的重点也是在车间里面。”
“这样的情况,表面上看没有什么,但时间长了,负面作用是很明显的,企业的管理是至关重要的,培养一帮得力精干的管理人员,对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的,如果宏源市酒厂不注重培养管理人员,在若干年之后,矛盾和问题自然而然的就会出现了,尽管说可以招聘一些高层次的管理人员,但是,熟悉情况需要时间,有些事情,细微的失误、或者是错失良机,都会给企业造成致命的伤害。”
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“我注意过酒厂车间里面的员工,几乎是男同志,很少看见有女同志,我对酒厂的生产流程不是太熟悉,但从视察的情况看,可能车间里面,更加适合男同志操作,在这样的情况下,多说的女同志,只能是安排在管理部门了。”
“我比较的的一类情况,就是管理层的女同志中间,年轻人太多了,年轻人有年轻人的好处,就是爱学习,能够很快的适应环境,但是,在企业里面,管理层的年轻人太多,是有着不少问题的,特别是这些年轻的女孩子,在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”
“一方面,一线员工的积极性受到了打击,刚刚进厂的年轻人,就轻而易举的进入了管理层,一线员工的内心肯定是不平衡的♀样的影响是潜在的,暂时不会反映出来,时间长了,必然会有一个爆发点,这估计是我看到酒厂员工的待遇高于制药厂,但是为什么员工的精神面貌,比不上制药厂。”
“另一方面,管理层需要的人只有那么多,这些年轻人,参加工作的时间不长,长期在管理的岗位上,造成人才流动的困难,上面的下不去,下面的上不来,造成了人员流动的拥堵,而且,经验丰富的一线员工,不能够到管理层,这些年轻人不熟悉下面的事情,相互之间缺乏交流和培训,到了一定的时候,必然会形成一定的断裂层,至于说可能造成的后果,就是危及到企业的生存。”
“在我看来,这些年轻人,多半是依靠着关系进入到酒厂里面的。”
徐少杰微笑着点头。
“老杜,看样子,你对企业的运作很清楚的,掌握了这么多的情况,那你认为,酒厂目前的问题,应该如何解决呢?”
“徐书记,我掌握的情况不多,就是根据平时工作的经验,做出来了一些猜想,酒厂的问题要解决,其实也简单,只要打破关系网,对管理层的人员大调整,没有在车间工作过的,一律到车间去,不管男女,这样就能够很好的解决问题了。当然,管理层的人员中间,也要注意培养年轻人,这是为企业后续的发展做出来相应的准备的。”
徐少杰很满意,看来,杜顺平的观察仔细,而且是认真考虑了所有存在的问题,能够从细微处发现问题,这样的观察能够和责任心,是主要领导最为需要的东西了。。.。
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