第七百五十四章 静待发展
周小米很清楚老板的性格,要是自己申请离职,那么他都不看一眼,直接同意,自己应该算特招了。
现在也知道拉帮结派不好,一边是曾经帮过自己的师姐师哥,一般的老板公司,周小米不知道怎么办。
有传闻说那一位副总裁就是看不惯某些高学历之人,因为她一个小本科,然后就嫉妒其他人,于是拿着鸡毛当令箭。
现在就是那一位在作妖,已经同意一大批人的离职了,理论上离职之人已经不可能再次进入公司了。
除非是技术部相关人才,文职类的是不可能再进入了,现在周小米真的不知道应该怎么办,太让人艰难选择了。
现在就是要逼宫,可是逼宫真的有用吗?
周小米接到手机通讯负责人的电话,让自己别冲动,告诉自己老板的性格不可能屈服的,要是自己做出一些举动,可能连累手机部门。
到时候可能会害得学校连招聘机会都没有,让自己理性点,不能在公司拉帮结派,大家都知道自己是某些帮派的人。
现在要是不帮忙,那不是代表叛徒?一下子周小米真的不知道怎么处理了,虽然知道拉帮结派不好,可是自己可是享受过这种好处的。
本来现在两位副总裁都是滨海大学毕业的,但是一位是公司元老,一位是不一样方式进入滨海大学的,那两位不可能帮忙的。
至于王娜,她现在在国外,并且也没有胆量跟老板提出什么过分的要求,因为她在公司的重要程度不如刘一鸣。
老板最喜欢的还是技术派,并且的确对于女性不是很喜欢,现在人事部又闹出这样的事情,可想而知他的怒火了。
周小米打开手机,看见了一封邮件,老板账号发过来的,就是一番勉励的话,应该是群发的,看来他是知情的。
要是自己看见邮件还离职,那够义气,但是在老板眼里已经不受欢迎了,他也不喜欢背叛他的人。
周小米请了一个年假,需要去散散心,不参与他们之间的斗争,自己回来之后事情也结束了,那时候再做决定。
旧总部。
今天王洛千加班了,跟师姐说了为什么这样做,并不是给她下不了台,实在是需要处理了,至于她相不相信就不知道了。
反正觉得人事部需要处理,需要进行改革,他们离职更加好,要不然开除就更加难处理了,公司技术部门因为是专业人士管理,从来都没有问题。
但是文职类就不一样了,总喜欢搞点所谓的小动作,搞所谓的对立,然后还可能故意搞出一些问题出来增加公司难度。
现在处理了,得罪人了,但是对于公司其实有好处的,可能老板也希望自己去处理,至少今天他还是一直在公司的。
现在下班了,王洛千先回去了,反正关机了,不处理了,也不接受任何人的求情,谁要是继续例子,明天一起处理了,全部同意。
王娜此时正在漂亮办公室准备上班,两个国家时差不一样,最近国内发生的事情她已经知道了。
算下来人事部是她一手组建起来的,包括财务部门也是她一手组建的,不过一直长期在国外,对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
并且国内控制全球,同样自己是相关负责人,但是自己是受限国内同级别之人的,也就是说自己的话已经不管用了。
表面还是和和气气,但是暗地里就不一样了,连全球派遣都是人事部来插手了,只不过王娜身份不一样。
王娜有法拉第的股份,还有美眷短视频的股份,虽然股份稀释已经不多了,但是也是拥有原始股份之人,原始股份之人公司屈指可数。
现在都是老板持股,然后把股份分给大家,大家只有分红权,并没有决定权。
人事部等部门已经开始影响海外部门了,不再按照老板之前的约定,按照不同国情来分配利润了。
国内的人极度国外的员工收入高,于是变着方式来做点事情,这让王娜很无奈,王娜随时例子十辈子都不用愁,但是身边的人呢?
这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁,然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
准确来说是他们主动离职的,她就直接同意了,现在根本就不怕这些人闹事,这事情对于王娜来说肯定有好处的。
只不过后续怎么收场就不知道了,反正这些人可替代性很强,说真的,公司也只有老板没有办法替代,其他人走了,马上就能找到更年合适之人了。
老板只有对于老员工才会挽留,对于其他高管,那都直接同意的,说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
这一次小师妹敢这样做,应该是有恃无恐了,不怕老板说她,加上她跟刘一鸣关系也不错,刘一鸣那一边稳定下来,那公司就能正常运转。
王娜这个时候也不好打电话回去,不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫,未来整个美眷系还是要精简的,员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
待遇太好也不是很好的一个选择,一旦技术无法突破,公司马上就会面临危机,特别是有些部门,根本就没有产出,但是人员还那么多。
王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了,希望这一次能改革,希望公司能继续前进,而不是大家都想着拿一份稳定工资。
公司最低收入那个人年收入也超过十万块,这收入在滨海绝对也是高工资,并且很多人的收入真的太高了。
现在股票涨得不错,还有就是技术有突破可以这样做,但是一旦面临一点问题呢?很容易造成动荡的。
公司的确到了一个改革的地步了,要不然很容易出现问题,并且拉帮结派肯定不行,老板不说也会处理,人事部拉上头现象很严重。
也不知道最终事情会怎么发展,还是要等待几天看看。
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有传闻说那一位副总裁就是看不惯某些高学历之人,因为她一个小本科,然后就嫉妒其他人,于是拿着鸡毛当令箭。
现在就是那一位在作妖,已经同意一大批人的离职了,理论上离职之人已经不可能再次进入公司了。
除非是技术部相关人才,文职类的是不可能再进入了,现在周小米真的不知道应该怎么办,太让人艰难选择了。
现在就是要逼宫,可是逼宫真的有用吗?
周小米接到手机通讯负责人的电话,让自己别冲动,告诉自己老板的性格不可能屈服的,要是自己做出一些举动,可能连累手机部门。
到时候可能会害得学校连招聘机会都没有,让自己理性点,不能在公司拉帮结派,大家都知道自己是某些帮派的人。
现在要是不帮忙,那不是代表叛徒?一下子周小米真的不知道怎么处理了,虽然知道拉帮结派不好,可是自己可是享受过这种好处的。
本来现在两位副总裁都是滨海大学毕业的,但是一位是公司元老,一位是不一样方式进入滨海大学的,那两位不可能帮忙的。
至于王娜,她现在在国外,并且也没有胆量跟老板提出什么过分的要求,因为她在公司的重要程度不如刘一鸣。
老板最喜欢的还是技术派,并且的确对于女性不是很喜欢,现在人事部又闹出这样的事情,可想而知他的怒火了。
周小米打开手机,看见了一封邮件,老板账号发过来的,就是一番勉励的话,应该是群发的,看来他是知情的。
要是自己看见邮件还离职,那够义气,但是在老板眼里已经不受欢迎了,他也不喜欢背叛他的人。
周小米请了一个年假,需要去散散心,不参与他们之间的斗争,自己回来之后事情也结束了,那时候再做决定。
旧总部。
今天王洛千加班了,跟师姐说了为什么这样做,并不是给她下不了台,实在是需要处理了,至于她相不相信就不知道了。
反正觉得人事部需要处理,需要进行改革,他们离职更加好,要不然开除就更加难处理了,公司技术部门因为是专业人士管理,从来都没有问题。
但是文职类就不一样了,总喜欢搞点所谓的小动作,搞所谓的对立,然后还可能故意搞出一些问题出来增加公司难度。
现在处理了,得罪人了,但是对于公司其实有好处的,可能老板也希望自己去处理,至少今天他还是一直在公司的。
现在下班了,王洛千先回去了,反正关机了,不处理了,也不接受任何人的求情,谁要是继续例子,明天一起处理了,全部同意。
王娜此时正在漂亮办公室准备上班,两个国家时差不一样,最近国内发生的事情她已经知道了。
算下来人事部是她一手组建起来的,包括财务部门也是她一手组建的,不过一直长期在国外,对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
并且国内控制全球,同样自己是相关负责人,但是自己是受限国内同级别之人的,也就是说自己的话已经不管用了。
表面还是和和气气,但是暗地里就不一样了,连全球派遣都是人事部来插手了,只不过王娜身份不一样。
王娜有法拉第的股份,还有美眷短视频的股份,虽然股份稀释已经不多了,但是也是拥有原始股份之人,原始股份之人公司屈指可数。
现在都是老板持股,然后把股份分给大家,大家只有分红权,并没有决定权。
人事部等部门已经开始影响海外部门了,不再按照老板之前的约定,按照不同国情来分配利润了。
国内的人极度国外的员工收入高,于是变着方式来做点事情,这让王娜很无奈,王娜随时例子十辈子都不用愁,但是身边的人呢?
这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁,然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
准确来说是他们主动离职的,她就直接同意了,现在根本就不怕这些人闹事,这事情对于王娜来说肯定有好处的。
只不过后续怎么收场就不知道了,反正这些人可替代性很强,说真的,公司也只有老板没有办法替代,其他人走了,马上就能找到更年合适之人了。
老板只有对于老员工才会挽留,对于其他高管,那都直接同意的,说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
这一次小师妹敢这样做,应该是有恃无恐了,不怕老板说她,加上她跟刘一鸣关系也不错,刘一鸣那一边稳定下来,那公司就能正常运转。
王娜这个时候也不好打电话回去,不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫,未来整个美眷系还是要精简的,员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
待遇太好也不是很好的一个选择,一旦技术无法突破,公司马上就会面临危机,特别是有些部门,根本就没有产出,但是人员还那么多。
王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了,希望这一次能改革,希望公司能继续前进,而不是大家都想着拿一份稳定工资。
公司最低收入那个人年收入也超过十万块,这收入在滨海绝对也是高工资,并且很多人的收入真的太高了。
现在股票涨得不错,还有就是技术有突破可以这样做,但是一旦面临一点问题呢?很容易造成动荡的。
公司的确到了一个改革的地步了,要不然很容易出现问题,并且拉帮结派肯定不行,老板不说也会处理,人事部拉上头现象很严重。
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