第七百五十三章 三把火
“学姐,恭喜了。”月还是先忍不住了,因为邮件也到她这里了,学姐提升当副总裁实至名归,找就应该是她了,而不是自己。
王洛千真的不懂大家的目光,现在回来一会就觉得大家目光不一样。
“你倒是说恭喜我怎么了?”王洛千真的不懂,但是大家又在鼓掌,鼓掌自己被开了?应该没有那么惨吧?
自己只不过要求加倍收入而已,老板应该没有那么狠吧。
“学姐,你没有看见邮件吗?老板发的邮件?”月很奇怪地问道。
什么邮件?王洛千坐下来,打开自己的电脑看看,并没有看见什么邮件呀,现在真的急得要死,也不知道到底怎么了。
王洛千来到月旁边,打开她的电脑看看到底什么邮件,不会真把自己给开了吧,才一段时间就没有价值了?
打开邮件一看,似乎也是有点愣神了,自己提升职务了?并且就是老板邮件发出来的,抄送各大子公司,但是唯独漏掉了自己。
也不知道是老板故意的还是遗忘了,当然也提醒了按照新的薪酬体系计算收入,工资方面相差不大,多的就是股票。
按照现在的价值,应该一年下来千百万还是有的,股票收入交税比较低,只有百分之二十,但是工资最高可是百分之四十多,对于自己是涨工资了。
公司不会做所谓的税务筹划,也不容许这样做,都是应该交多少就多少,从来不会为员工节省而去另辟蹊径的。
王洛千也感受到老板想法不一样,现在大概明白公司最近发生的事情,刚刚还在想着怎么处理,怎么才能杜绝这样的情况。
现在招聘肯定要改革,王洛千已经有一个想法了,未来招聘将会放低学历要求,比如公司保安不再要求学历,只要求退伍军人为主要条件。
然后就是公司助理前台招聘,只要不是技术部门将会放低招聘要求,并且也不容许招聘高学历员工来做一些简单的工作。
不可能一个博士来当前台,公司做大之后学历要求越演越严重,动不动就是双一流研究生起步,只要符合要求就能内荐进来。
但是现在这种方式造成了不少问题,也让一些普通学校优秀之人连一点机会都没有,未来自己要改变这个格局。
之前是老板秘书,身份上面不符合,不可能对公司人事部去进行改革,但是现在不一样了,作为公司副总裁,那就是对于某些事情进行改革。
现在都有人去超级工厂工作,都是一些高层次的人才,他们就是为了晋级快一点,因为学历有优势,未来对于学历将会没有任何加层。
未来公司要吸收更加多优秀人才,而不是拉帮结派,现在都是高校联盟,一个人进来了,就是一帮人进来了。
滨海大学招聘再次发生意外,这对于公司来说已经不是第一次了,可是那么多举措都让不少人受骗,这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱,一旦提供招聘人员收取金钱,或者是利用职权招聘,那么核实只会将会给予举报人重奖,奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了,那个浩哥受到牵连,因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去,于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉,但是再冤枉他肯定有责任,王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分,对于副部长进行降职处分,对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了,知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了,不过他不去当那个恶人,但是副总裁敢把部长都给撤了,可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了,现在只要人员都被处理了,大家递交了辞职信,并且都是整个部门一起提交的。
逼宫?
王洛千接受了全部人的辞职,并且连其他部门的离职申请都一起同样下来,办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿,一点都不耽搁,什么级别的人离职都不挽留,你想走就走。
这些人一年几百万收入,相关负责人接近千万收入,这样的待遇找不到人?明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意,相关公司负责人这样级别,或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉,他只是会盖章,不会做挽留,除非是公司元老级别,这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息,也接到电话,打算正式逼宫,可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。
这个副总裁上来就开刀,不管是谁都一刀下去,根本就不挽留,并且一副不怕公司出现动荡的样子。
要是申请离职,那么马上就办理好了,这样一份工作就没有了,很多人的工资其实很有替代性,要是走了,那真的找不到同样的工作了。
其中今天得到消息的还有周小米,她作为手机部门的宣传负责人级别也算很高了,说白了就是人事部跟技术部之间的暗斗。
这种暗斗就是滨海大学与上京大学的暗斗,人事部主要人员都是滨海大学毕业出来的,包括公司元老之一的王娜也是滨海大学出来的。
现在人事部想要掌握更多话语权,他们想利用公司某些事情当舆论,最终控制整个公司的人事,那自然想多招聘滨海大学的毕业生了。
不过因为技术部是老板身边的人,技术部门招聘都是按照他们的要求来,双方一直相处不怎么融洽了。
今天作为滨海大学进入公司的一员,周小米的举动举足轻重的,要是她这个时候离职,那么对于公司来说损失很大。
她要是离职,应该能找到其他工作,毕竟实力在这里,但是能不能有这样的平台就不知道了。
周小米也犹豫,因为自己进入公司受到人事部门的特别照顾,一路开绿灯,现在他们需要自己帮忙,可是这个忙自己真的敢帮吗?
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王洛千真的不懂大家的目光,现在回来一会就觉得大家目光不一样。
“你倒是说恭喜我怎么了?”王洛千真的不懂,但是大家又在鼓掌,鼓掌自己被开了?应该没有那么惨吧?
自己只不过要求加倍收入而已,老板应该没有那么狠吧。
“学姐,你没有看见邮件吗?老板发的邮件?”月很奇怪地问道。
什么邮件?王洛千坐下来,打开自己的电脑看看,并没有看见什么邮件呀,现在真的急得要死,也不知道到底怎么了。
王洛千来到月旁边,打开她的电脑看看到底什么邮件,不会真把自己给开了吧,才一段时间就没有价值了?
打开邮件一看,似乎也是有点愣神了,自己提升职务了?并且就是老板邮件发出来的,抄送各大子公司,但是唯独漏掉了自己。
也不知道是老板故意的还是遗忘了,当然也提醒了按照新的薪酬体系计算收入,工资方面相差不大,多的就是股票。
按照现在的价值,应该一年下来千百万还是有的,股票收入交税比较低,只有百分之二十,但是工资最高可是百分之四十多,对于自己是涨工资了。
公司不会做所谓的税务筹划,也不容许这样做,都是应该交多少就多少,从来不会为员工节省而去另辟蹊径的。
王洛千也感受到老板想法不一样,现在大概明白公司最近发生的事情,刚刚还在想着怎么处理,怎么才能杜绝这样的情况。
现在招聘肯定要改革,王洛千已经有一个想法了,未来招聘将会放低学历要求,比如公司保安不再要求学历,只要求退伍军人为主要条件。
然后就是公司助理前台招聘,只要不是技术部门将会放低招聘要求,并且也不容许招聘高学历员工来做一些简单的工作。
不可能一个博士来当前台,公司做大之后学历要求越演越严重,动不动就是双一流研究生起步,只要符合要求就能内荐进来。
但是现在这种方式造成了不少问题,也让一些普通学校优秀之人连一点机会都没有,未来自己要改变这个格局。
之前是老板秘书,身份上面不符合,不可能对公司人事部去进行改革,但是现在不一样了,作为公司副总裁,那就是对于某些事情进行改革。
现在都有人去超级工厂工作,都是一些高层次的人才,他们就是为了晋级快一点,因为学历有优势,未来对于学历将会没有任何加层。
未来公司要吸收更加多优秀人才,而不是拉帮结派,现在都是高校联盟,一个人进来了,就是一帮人进来了。
滨海大学招聘再次发生意外,这对于公司来说已经不是第一次了,可是那么多举措都让不少人受骗,这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱,一旦提供招聘人员收取金钱,或者是利用职权招聘,那么核实只会将会给予举报人重奖,奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了,那个浩哥受到牵连,因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去,于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉,但是再冤枉他肯定有责任,王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分,对于副部长进行降职处分,对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了,知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了,不过他不去当那个恶人,但是副总裁敢把部长都给撤了,可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了,现在只要人员都被处理了,大家递交了辞职信,并且都是整个部门一起提交的。
逼宫?
王洛千接受了全部人的辞职,并且连其他部门的离职申请都一起同样下来,办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿,一点都不耽搁,什么级别的人离职都不挽留,你想走就走。
这些人一年几百万收入,相关负责人接近千万收入,这样的待遇找不到人?明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意,相关公司负责人这样级别,或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉,他只是会盖章,不会做挽留,除非是公司元老级别,这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息,也接到电话,打算正式逼宫,可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。
这个副总裁上来就开刀,不管是谁都一刀下去,根本就不挽留,并且一副不怕公司出现动荡的样子。
要是申请离职,那么马上就办理好了,这样一份工作就没有了,很多人的工资其实很有替代性,要是走了,那真的找不到同样的工作了。
其中今天得到消息的还有周小米,她作为手机部门的宣传负责人级别也算很高了,说白了就是人事部跟技术部之间的暗斗。
这种暗斗就是滨海大学与上京大学的暗斗,人事部主要人员都是滨海大学毕业出来的,包括公司元老之一的王娜也是滨海大学出来的。
现在人事部想要掌握更多话语权,他们想利用公司某些事情当舆论,最终控制整个公司的人事,那自然想多招聘滨海大学的毕业生了。
不过因为技术部是老板身边的人,技术部门招聘都是按照他们的要求来,双方一直相处不怎么融洽了。
今天作为滨海大学进入公司的一员,周小米的举动举足轻重的,要是她这个时候离职,那么对于公司来说损失很大。
她要是离职,应该能找到其他工作,毕竟实力在这里,但是能不能有这样的平台就不知道了。
周小米也犹豫,因为自己进入公司受到人事部门的特别照顾,一路开绿灯,现在他们需要自己帮忙,可是这个忙自己真的敢帮吗?
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